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在线教育等行业成就业热门新东方在线“沉浸式招聘”吸引应届生
【发布时间:2021-09-14】 【作者:admin】

  在线教育行业持续增长,带来新一轮的人才招聘需求。2021年第一季度《中国就业市场景气报告》显示,教育培训、中介服务、财会、法律、人力资源等行业的就业景气度相对较高。环比来看,线上教育企业呈现井喷式增长,教育培训行业招聘需求人数增加29.29%。

  在线教育行业招聘增长背后,是在线教育需求和公司业务规模持续增长,因此在一季度纷纷启动春季校园招聘。近日,在线教育企业新东方在线宣布,春季校园招聘已进入收官阶段,此次招聘根据业务高速发展的需求,重点招聘教学、教研和辅导岗位。

  “我们这次的招聘目标非常务实,只选对的人,是我们此次招聘坚持的原则之一。”新东方在线相关负责人表示,“随着公司业务整体向上发展,我们希望更精准地寻找有志于从事在线教育行业的人才,打造在线教育的种子选手。”

  新东方在线相关负责人介绍,主讲老师是本次招募的一大重点,根据业务发展需求,新东方在线加大招募英语教育相关人才,并提供系统性专业培训,从而帮助应届生入职后能够胜任主讲老师工作。

  此次招聘中,北京外国语大学、外交学院等外语教育实力较强的高校应届生参与校招活动。为了帮助应届生理解在线教育主讲老师的工作内容、未来发展等,新东方在线在招聘环节中加入公司开放日Open Day,并于4月25日开设一次主讲专场Open Day(开放日)。超过50名学生走入一线,和业务主管、老师、培训师们面对面沟通,实地感受在线教育主讲老师的工作。

  走进新东方在线公司,同学们第一次见到了摆着手写板、美颜灯的上课直播间、三个城市连线讨论的工作会议、画满会议室白板的课程反馈数据。

  新东方在线作为新东方集团旗下的唯一在线教育平台,一直坚持以教育质量为先,在在线教育的用户中建立了“新东方、老师好”的品牌形象。2021年,在线教育行业处于发展上升期,并逐渐回归教育本质。新东方在线一直坚持巩固教育实力,并大力度地吸引、培养新一代老师。

  新东方在线业务的高速迭代和发展,也对业务侧提出了新的人才需求。以小学英语为例,不断升级的新东方在线小学英语课程,注重激发孩子学习兴趣、培养语言素养,因此此次春季招聘的要求中,着重提出招募热爱教育、擅长与孩子沟通、英语功底深厚、发音准确的英语教育人才。

  另外,由于新东方在线已经推出绿幕直播、分组讨论等新功能,小学英语主讲老师会更加注重设计教学互动,让孩子在故事情景中产生兴趣,并通过各类后台功能,高频率地发起在线表扬、提问、发起抢答等互动。这些新颖的在线教育互动方式,立刻吸引了Open Day现场同学们的兴趣。

  同学们在Open Day活动现场,最关心的问题之一是“职业规划”。从未进过直播间上课的同学们,怎么才能教好在线课?从在线教育老师的职业起步,未来的职业发展路径又是如何?

  建立系统的在线教育师资培养体系,一直是新东方在线重视的传统,并细化为“师德师风素养好、学识深厚功底好、快乐励志学风好,用心负责服务好”四大标准。新东方在线小学英语老师胡琳婷,是新东方在线旗下一名主讲老师。她用真实的工作情景,向Open Day活动现场的同学们展现了老师们的各种工作难点:

  “对于兴趣启蒙阶段的小学生,要怎么激发他们的兴趣?”“班上的孩子,有人缺乏兴趣,有人需要点拨和引导,老师该怎么办?”

  这些问题是很多英语老师都要解决的实际问题,而想成为一个合格的新东方在线小学老师,还要下更多功夫。

  除了钻研教学方法,胡琳婷还要学会与辅导老师团队协作,胡琳婷解释,主讲老师这份职业要求一个人培养思想、逻辑、表达能力、学习习惯、和不同性格的人打交道的能力、耐心等,这些能力为未来更大的事业发展奠定基础。

  各项能力的培养,也离不开公司建立系统的人才培训制度。Open Day活动现场,新东方在线初中英语主讲老师张丹青为同学们介绍,入职后新人老师会获得公司的各类资源投入、专业培训,从而让老师能够适应在线教学。

  张丹青表示,通过“导师计划”,新东方在线为新人老师匹配公司内部的成熟老师,亲自传、帮、带。教师团队除了组织教学法、教学逻辑、课程设计、授课技巧等专业知识学习,还定期组织说课、批课、磨课,针对新人老师正式讲课之前的试讲提出改进建议。

  “说得挺实在的,这些老师也都是真心为我们着想,连我们没想到的问题,老师们都帮我们想到了。”在Open Day活动结束后,应届生于洋(化名)表示,这种坦诚、开放的“沉浸式招聘”让他第一次认识了在线教育,也更清晰地理解了新东方在线的招聘需求和主讲老师的发展路径。

  推出Open Day,是新东方在线提升招聘吸引力的其中一步。新东方在线相关负责人表示,除了主讲老师岗位,公司其他部门也会根据业务需求吸引各类人才。

  据悉,新东方在线后续将针对此次春季招聘的新人主讲老师,规划并提供集体培训,从而帮助应届生顺利就业、上岗。

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