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“闪辞族”频换东家背后有何考量?
【发布时间:2021-09-14】 【作者:admin】

  干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来,职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”,初入职场90后年轻人是他们的主力军。

  从2012年开始,90后大学毕业生开始大规模步入职场。初生牛犊不怕虎,这些“新生代”在职场中的高离职率也被一些媒体关注。在如今标新立异的网络语言中,他们被标签为“闪辞族”。

  随着越来越多的90后进入职场,他们对职场的流动贡献最大,已经有跳槽实际行动的比例高达74.8%。80后白领中已有跳槽实际行动的比例也超过了七成。

  去年7月刚大学毕业的四川小伙田坤是一名不折不扣的“闪辞族”,他的第一份工作是成都某软件公司职员,然而工作不到大半年,他就决定辞职。

  说到原因,田坤表示,“工资不高、职业前景受限”其实并不是自己“闪辞”的主要原因,毕竟刚毕业,自己还不指望能够成为高级白领、领取高薪,但首份工作平台不理想,让自己想去改变。

  “毕竟我刚毕业,还有时间和精力去追求一份自己热爱的工作。”田坤表示,虽然自己也不知道将来要从事什么具体工作,但希望能有一个大一点的平台。

  对于职场人员而言,企业品牌、平台的大小很重要,与此同时,实实在在的薪水问题也是不可忽视的。薪资不仅影响一个人的生活水平,还影响着一个人的工作热情和动力。对于90后“闪辞族”也不例外,薪资不够理想,这是他们频频跳槽的一个重要因素。

  毕业生对就业现状不满意的原因中,“收入低”成了主要原因,比例达到66%,其次是“发展空间不够”,占比达到59%。

  正是因为“收入低”,刚毕业不久的山东小伙杨东曾工作不到3月,便辞掉了首份工作。去年7月,杨东从山东某学院毕业,首份工作就是在当地某银行从事电话客服工作。工作枯燥乏味,而且薪资不高,很快就让杨东有了辞职的打算。9月中旬,杨东决定辞掉工作,再重新找机会。

  据杨东介绍,自己首份工作月薪很低,只有2600元左右,连喝咖啡、看电影都会觉得很奢侈。于是,自己就选择到平均工资水平更高的北京来工作。

  如今,杨东的第二份工作是在某团购网站当客户经理,起薪4000元,还有销售提成,一般月薪都能达到6000元左右。杨东说,虽然北京的生存压力较大,但是自己刚刚毕业,对如今的工作已经算满意。

  显然,“钱”途和前途问题,向来是很多人跳槽的主要原因,但对于东北90后小伙王茁而言,他的辞职原因则有些不同。

  从北京某高校毕业才3年多,王茁已换了4个东家,有一次,因为和领导有意见分歧,他更是“说走就走”,立马办理了离职手续。

  在别人眼中,如此辞职似乎有些随性,但在王茁看来,具备一定能力的自己,不愁找不到新东家,也不愁拿不到满意的薪资,因此,他不想委屈自己。

  如今,王茁在北京某影视公司上班,收入不错,生活也过得不错,但与此同时,他也面临着很大的工作压力。

  王茁表示,“现在的工作机会有很多,在职场找份轻松点的工作其实并不难,不需要把自己弄得那么累。如果工作压力超过预期,我还是会继续跳槽的。”

  首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示,90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征,相比60后、70后、80后注重团队精神,90后更注重个人发展需求,不仅更尊重内心感受,而且更讲求自我价值的实现。

  除了个人发展需求,冯喜良也分析,社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前,中国经济进入新常态,经济结构正调整升级,发展动力也在进行转换,这也带来了一些企业岗位的变化,并促进了年轻人来回更换工作。

  “对于一个社会而言,跳槽要有一个正常的限度,合理的流动是必要的,但太过频繁,对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响。”冯喜良表示,90后频繁跳槽,不仅不利于个人的长远发展,也不利于企业人员稳定、常态化运转。

  冯喜良建议,90后切记不要盲目跳槽,一份工作至少要干三年,三年之后,才能了解这份工作的乐趣,并明确自己是否喜欢这份职业,那时再考虑跳槽问题,才是慎重选择。

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